2022年五一劳动节放假几天，51请假攻略
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发布时间：2019-12-07 11:54:37 发布者:nzcxh
摘要：2022年即将到来，相信大家都比较关注本年的放假时间吧，比如春节放假放假时间、五一劳动节、十一国庆黄金周等等，下面我们来分享主要月份放假时间安排，根据国务院办公厅通知精神，现将2022年元旦放假安排通知。
5天假期还不够用?可以选择再请假5天，即 4月26日至30日请假，“五一”假期可达11天;除了在“五一”前请假，也可在“五一”后4天(即5月6日至9日)请假，假期也可达10天。
值得注意的是，2022年国庆节和中秋节为同一天，两个节假日的叠加效果就是——10月1日至8日放假8天。不过，9月27日(星期日)和10月10日(星期六)照常上班。若在10月9日至10日请假2天，国庆节+中秋节假期可达到11天;若在9月27日至30日请4天假，国庆节+中秋节假期可长达到13天。
拼假最好请带薪年休假
中国旅游研究院的数据显示，与世界62个主要国家和地区相比，我国法定节假日天数(11天)目前排在并列33位，人均每年法定节假日天数远高于大部分发展中国家。
除法定节假日及正常周末外，2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》指出，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
那么拼假“姿势”一定要正确，最好请带薪年休假。既可以更好地享受假期，也可避免影响工资收入。
对于“80后”职工来说，要想同时实现两个13天假期，需要在春节前和国庆节前请9天带薪年休假;而对于“90后”职工来说，要想同时实现两个13天假期，可能就需要薪年休假+事假配合了。
当然，要加班的朋友也没关系，有三倍工资可以拿。根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
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